ZZP en DBA: vragen en antwoorden op een rij

Per 1 mei 2016 gaat het wetsvoorstel Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) in. Het heeft nogal wat voeten in de aarde gehad en naar aanleiding daarvan heeft de Belastingdienst, naar hun inziens, de belangrijkste vragen en antwoorden op een rij gezet. Krijgt de zzp’er in het nieuwe systeem minder duidelijkheid en zekerheid? Veel zzp’ers dachten dat de VAR (Verklaring Arbeidsrelatie) [...]

Tip 7. Schat het arbeidsongeschiktheidsrisico goed in

Als zzp’er bent u niet automatisch verzekerd tegen inkomensderving door arbeidsongeschiktheid. U moet dus zelf zorgen voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Die zijn kostbaar, maar wel aftrekbaar van uw inkomstenbelasting. Ga niet over één nacht ijs. Probeer uw risico op arbeidsongeschiktheid en wat u dan nodig zou hebben goed in te schatten. Sluit een verzekering af die alléén uitkeert [...]

Tip 6. Zorg voor een juiste voorlopige aanslag

Een echte zzp-valkuil is dat bij starters pas achteraf over het juiste bedrag met de fiscus wordt afgerekend. Dat geldt voor de omzetbelasting (BTW), maar ook voor de inkomstenbelasting (IB) en premies zorgverzekeringswet (ZVW). U voorkomt veel problemen door zo snel mogelijk na aanvang van de onderneming via een voorlopige aanslag inkomstenbelasting maandelijks belasting te gaan betalen. Laat de voorlopige [...]

Tip 5. Betaal meewerkende kinderen

Hebben uw (minderjarige) kinderen meegewerkt in de zaak en hebben ze daarvoor niets gekregen? Geef ze dan alsnog een zakelijke beloning. Voor u is het volledig aftrekbaar, bij uw kinderen is het onbelast zolang hun totale jaarinkomen niet meer bedraagt dan circa € 6.350 (omdat de inkomstenbelasting dan binnen de algemene heffings- en arbeidskorting valt, hoeven ze per saldo geen belasting te betalen). [...]

Tip 4. Overweeg een man-vrouw firma

Drijft u een onderneming en werkt uw fiscaal partner mee? Bespreek eens met ons of een officiële samenwerking — de zogenaamde ‘man-vrouw firma’ — in uw situatie wellicht nóg meer voordeel biedt. Het (ver)delen van de winst over de partners binnen een man-vrouwfirma kan voordelig zijn als de verdeling tot gevolg heeft dat een deel van de winst bij de andere partner tegen een lager tarief [...]